Başkan Kalkancı Aile Sosyal Çalışma Bakanlığı’na sundukları dosyada taleplerini altı başlıkta topladıklarını kaydeden Kalkancı talep dosyasının bağlı Ülkem İş Konfederasyonu tarafından bakanlığa sunulduğunu dile getirdi. Kalkancı bakanlığa sunmuş oldukları dosyada yer alan taleplerini ise şu şekilde sıraladı;
“1.Toplu iş sözleşmelerinde 696 KHK lılar için çıkan haksızlık, eşitsizlik ve ayrımcılıktan dolayı Aile Sosyal Çalışma Bakanlığı’na bir talep dosyası sunduk. Üniversite hastanelerinde yapılan toplu iş sözleşmeleri ile diğer bakanlıklarda yapılan toplu iş sözleşmeleri arasında ortaya çıkan farkların giderilmesi adına gerekli adımın atılmasını istiyoruz
2. 696 Sayılı KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçişleri yapılan işçiler “zorunlu emekliliğe sevk edilme” ve “tayin talebi reddi” konularında sıkça mağduriyet yaşamaktadır. Söz konusu bu mağduriyetlerin giderilmesi için 375 sayılı KHK ya eklenen 23. Maddede düzenleme yapılması devlet memuru kadrolarında çalışanlarda olduğu gibi sürekli işçi kadrolarında çalışan işçilere de haftalık 40 saat çalışma hakkı verilmesi gerekmektedir
3. İLO (Uluslararası Çalışma Örgütü) Türkiye Direktörlüğü tarafından verilen bilgide sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda hizmet veren kurum ve kuruşlarda “en fazla 11 saat çalışma zorunluluğu” konusu üzerine Türkiye ve İLO arasında herhangi bir sözleşme imzalanmamıştır. Bu nedenle sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda çalışan işçilere de memur kadrolarında çalışan işçiler gibi 24 saat çalışma imkânının tanınmasını istiyoruz
4. 2021 yılı içerisinde imzalanacak olan kamu çerçeve protokolünde belirlenecek olan ücret zamlarında özellikle asgari ücret düzeyinde çalışmakta olan taşerondan kadroya geçen işçiler ile eski kadrolu işçiler arasındaki ücret adaletsizliğinin giderilmesi aciliyet arz etmektedir
5. Sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda çalışan işçiler kurumlarında sağlık memurları ile birlikte Covıd-19 ile mücadelede yoğun çaba sarf etmektedir. Ancak pandemi ile mücadele adı altında dönem dönem memurlara ek ödeme yapılmakta olup işçi arkadaşlarımıza herhangi bir ek ödeme yapılmamaktadır. Bu da kurumlarda iş barışını bozmakta ve işçi arkadaşlarımızın moral motivasyonunu olumsuz şekilde etkilemektedir. Memurlara yapılan ek ödemeyi destekliyor sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda çalışan işçilere de pandemi sürecinde göstermiş oldukları özveriden dolayı ek (ikramiye) ödeme yapılmasını istiyoruz
6. İhale türünden dolayı %70 şartına takılarak kadroya geçemeyen taşeron işçilerin de kadroya alınmasını talep ediyoruz”